公司工会答应发放的员工福利包含了这些内容

  依据中华全国总工会《底层工会经费出入办理方法》的规则，各地工会依照该文件精力，都要别离契合当地实践的工会经费出入办理方法，咱们最为关怀的并不是工会的经费收入，主要是依据工会法规则的经费开支方法。因为我退休之前担任了半年的工会主席，所以对员工福利的发放内容是比较了解的。

  咱们要重视的是，工会发放的员工福利和公司发放的员工福利不完全相同，员工福利主要是公司人力资源部分担任办理，是依照员工薪酬总额的百分比进行提取的，因为公司担任办理和付出；工会办理的福利，主要是工会经费办理的福利内容。依照《中华人民共和国工会法》的规则，工会经费最重要的包含五个方面的内容。一是工会会员交纳的会费；二是树立工会组织的企业、事业单位、机关按每月悉数员工薪酬总额的百分之二向工会拨缴的经费，咱们往常称为工会活动经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。

  工会经费主要是用于员工的节假日慰劳开销；员工自己相关事项的慰劳开销；工会活动的经费开销等。依照我担任工会主席期间经手的工会经费开销途径，用在员工福利方面的开销最重要的包含了这么几个部分。

  一是节假日慰劳员工费用。依照其时咱们地点的重庆市总工会发布的工会经费出入办理方法的规则，每年元旦是每人不超越200元的礼品；清明、五一每人不超越200元的礼品；中秋每人不超越200元的礼品、国庆和新年每人不超越500元的礼品。曾经只能发放礼品，可是后来依据有关的规则，既能够发放礼品，也能够发放现金。因为各地的规则规范不一致，只要是在当地省级以上总工会规则的经费开销规范范围内开支的，都是合法的。

  二是慰劳员工个人事项的开销。依据重庆市总工会的规则，员工生日工会组织能够放放不超越200元的礼品进行慰劳；员工自己患病住院的，能够发放不超越500元的慰劳金或是礼品；员工和员工家族生小孩，能够发放不超越200元的慰劳金或是礼品；员工直系亲属逝世，能够发放不超越1000元的慰劳金和200元的花圈费用。

  三是工会活动的经费开支。工会活动开支，主要是依据活动性质、内容、规划预算活动费用。这些费用包含租借场所的费用，服装费用，道具的费用，住宿费用和车辆租借费用，膳食费用，活动奖品费用等。详细规范依据省级工会的规则履行。

  综上所述，工会答应发放的员工福利费用，主要是在经费出入办理方法范围内答应的开支项目和开支途径，最重要的包含了节假日对员工的慰劳费用、员工特殊情况的必要慰劳费用、员工活动的费用等三个方面。

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