别让包薪制跑偏了

时间: 2024-09-07 10:56:28 |   作者: 射骨机(丝/假花机)

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  在确定工资分配的方法和工资水平方面,用人单位有一定自主权。但是,用人单位不能揣着明白装糊涂,利用用工优势地位侵害劳动者的合法权益

  用人单位确定内部薪酬分配制度,应当严格遵守国家法律和法规,不得违反最低工资保障和加班费支付标准等相关规定

  “工资打包发,看上去不少。实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”一名劳动者说道。近来,有的企业采用打包的方式发放薪资,使得劳动者应有的劳动报酬、福利待遇变相缩水。

  所谓包薪制,是打包发放标准上班时间工资和加班费的一种工资分配的方法,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。

  目前,包薪制大致上可以分为两种。一种是劳动者与企业约定实行包薪制,工资总额不低于最低工资标准。这种方式往往存在于上班时间较长、加班不稳定的行业和岗位。比如,安保、酒店服务、制造业一线等。另一种是依行业、岗位和劳动合同履行情况实行包薪制。通过承包合同明确某项生产或作业任务的完成时间、产品质量发展要求以及完成合同后规定支付的工资数额,把工作任务承包给员工或班组集体,然后依据合同履行情况支付工资。这种方式大多分布在在建筑、煤炭、地质勘探等行业。

  包薪制让用工管理变得简单、便利,不仅仅可以快速促成劳动合同签订,还能有效提升企业用工效率。因此,这种方式受到一些企业的青睐。然而,在推行过程中,有的用人单位打起了“小九九”。比如,有的用人单位不明确结算加班费和福利待遇。他们有意含糊月工资和加班费、福利待遇的边界,推行“一口价”薪资。这种将劳动报酬笼统结算的方式,使得劳动者不能完全掌握工资结构,导致自身权益受损。更有甚者,有的用人单位借此随意延长上班时间。员工付出了更多劳动时间,收入却并没有相应增加。

  在确定工资分配的方法和工资水平方面,用人单位有一定自主权。但是,用人单位不能揣着明白装糊涂,利用用工优势地位侵害劳动者的合法权益。不管是规避支付加班工资、违反最低工资标准和劳动者最长上班时间规定,还是变相降低员工应得福利待遇,都是不合法、不应该的。这易影响员工的工作积极性,不利于企业长远发展。

  近年来,包薪制引发的劳动纠纷日益增多。包薪制对劳动者权益的侵害,引起了社会各界的关注。如何让包薪制不跑偏,成为加强用工管理的一项新课题。

  用人单位理应当合理使用包薪制,不把它当作侵害劳动者权益的手段。企业确定内部薪酬分配制度,应当严格遵守国家法律和法规,不得违反最低工资保障和加班费支付标准等相关规定。劳动者也需增强法律意识,与企业明确约定标准上班时间的工资和福利标准,切实维护自身的合法权益。此外,有关部门要加大监督管理力度,打击借包薪制侵害劳动者权益的行为。

  劳动者的每一项合法权益,都应得到一定效果维护。有效杜绝包薪制把加班费和福利“包”没了的现象,才能让这一工资发放方式走上正轨,实现企业和劳动者双赢。


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