别让包薪制跑偏了

  在确定工资分配的方法和工资水平方面，用人单位有一定自主权。但是，用人单位不能揣着明白装糊涂，利用用工优势地位侵害劳动者的合法权益

  用人单位确定内部薪酬分配制度，应当严格遵守国家法律和法规，不得违反最低工资保障和加班费支付标准等相关规定

  “工资打包发，看上去不少。实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”一名劳动者说道。近来，有的企业采用打包的方式发放薪资，使得劳动者应有的劳动报酬、福利待遇变相缩水。

  所谓包薪制，是打包发放标准上班时间工资和加班费的一种工资分配的方法，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。

  目前，包薪制大致上可以分为两种。一种是劳动者与企业约定实行包薪制，工资总额不低于最低工资标准。这种方式往往存在于上班时间较长、加班不稳定的行业和岗位。比如，安保、酒店服务、制造业一线等。另一种是依行业、岗位和劳动合同履行情况实行包薪制。通过承包合同明确某项生产或作业任务的完成时间、产品质量发展要求以及完成合同后规定支付的工资数额，把工作任务承包给员工或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资。这种方式大多分布在在建筑、煤炭、地质勘探等行业。

  包薪制让用工管理变得简单、便利，不仅仅可以快速促成劳动合同签订，还能有效提升企业用工效率。因此，这种方式受到一些企业的青睐。然而，在推行过程中，有的用人单位打起了“小九九”。比如，有的用人单位不明确结算加班费和福利待遇。他们有意含糊月工资和加班费、福利待遇的边界，推行“一口价”薪资。这种将劳动报酬笼统结算的方式，使得劳动者不能完全掌握工资结构，导致自身权益受损。更有甚者，有的用人单位借此随意延长上班时间。员工付出了更多劳动时间，收入却并没有相应增加。

  在确定工资分配的方法和工资水平方面，用人单位有一定自主权。但是，用人单位不能揣着明白装糊涂，利用用工优势地位侵害劳动者的合法权益。不管是规避支付加班工资、违反最低工资标准和劳动者最长上班时间规定，还是变相降低员工应得福利待遇，都是不合法、不应该的。这易影响员工的工作积极性，不利于企业长远发展。

  近年来，包薪制引发的劳动纠纷日益增多。包薪制对劳动者权益的侵害，引起了社会各界的关注。如何让包薪制不跑偏，成为加强用工管理的一项新课题。

  用人单位理应当合理使用包薪制，不把它当作侵害劳动者权益的手段。企业确定内部薪酬分配制度，应当严格遵守国家法律和法规，不得违反最低工资保障和加班费支付标准等相关规定。劳动者也需增强法律意识，与企业明确约定标准上班时间的工资和福利标准，切实维护自身的合法权益。此外，有关部门要加大监督管理力度，打击借包薪制侵害劳动者权益的行为。

  劳动者的每一项合法权益，都应得到一定效果维护。有效杜绝包薪制把加班费和福利“包”没了的现象，才能让这一工资发放方式走上正轨，实现企业和劳动者双赢。