初级经济师人力资源考点：员工福利

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  员工福利准则是指由用人单位经过树立各种补助准则和举行团体福利事业，确保员工在职期间在卫生保健、房租价格补助、日子困难补助、团体福利设备以及不列入薪酬发放规模的各项物价补助等方面享用的待遇和权益。

  员工福利可划分为团体日子福利和员工个人福利。员工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容有带薪假日、探亲假路费补助、员工日子困难补助、员工正常逝世丧葬补助费等。

  员工福利费是指企业为员工供给的除员工薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理补助、员工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，包含发放给员工或为员工付出的以下各项现金补助和非钱银性团体福利：

  1.为员工卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补助和非钱银性福利，包含员工因公外地就医费用、暂未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、员工调理费用、自办员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午饭、契合国家相关财政规则的供暖费补助、防暑降温费等。

  2.企业没有别离的内设团体福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、调理院、团体宿舍等团体福利部分设备、设备的折旧、维修保养费用和团体福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等人工费用。

  3.员工困难补助，或许企业统筹树立和办理的专门用于协助、救助困难员工的基金开销。

  4.离退休人员统筹外费用，包含离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

  5.按规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及契合企业员工福利费界说但没有包含在上述各项中的其他开销。

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