你应该了解公司福利让你少走些弯路！

  传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

  二.公司福利待遇可包含哪些：（注：因公司各不同，福利待遇各有不同，此处列举的福利待遇不是所有公司都必须全部提供的）

  1.基本薪资：是员工劳动付出所得，也是企业对于员工工作表现、价值以及贡献的认可；

  2.业绩提成或绩效奖金：企业根据员工工作绩效考核制度给与的绩效奖金，或者是根据岗位设定给与的业绩提成；

  3.社会保险：通常包含我们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。另外有些效益好的企业还会给员工提供额外的商业保险，如意外险或重大伤残险或医疗险，甚至有些企业还会为员工的配偶、未成年子女提供医疗险，当然这属于非常少数的优质企业；

  4.住房公积金：住房公积金不是法定的，缴交或者不缴交由用人单位自主决定；

  1）交通补助/津贴：公司可以提供交通工具接送员工上下班（公司班车）；企业每月发放一定数额的交通补助费，企业按内部规定为员工报销上下班交通费；

  2）通讯补助：员工因公使用电子设备产生的通讯费用，根据员工级别、岗位设定、通讯额度等根据公司岗位和补贴标准给与一定额度的补贴；

  3）餐补：企业为员工提供的免费或低价午餐；或直接提供一定数额的工作午餐补助费；

  4）其他津贴：如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补，但所占比重不是很大；

  5）节日津贴：如中国的传统节日端午、中秋、春节等，绝大部分企业会给员工提供节日礼品或节日津贴，额度不等，也有企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会；

  6）加班补助：在规定上班时间之外，因为工作本身需要或者是领导制定工作安排而必须加班以及周末或国家法定节假日继续工作，都称之为加班。根据每个公司的规定，不同公司会采用加班调休制或按公司规定核算加班费补贴至工资中；

  6.年终奖：年终奖在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分红给员工；

  7.股票期权：是对员工做激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴，指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出少数相关股票的权利；

  2）产假、病(工伤)假、事假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇；

  3）带薪年假：劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天；

  9.旅游：公司在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作所承受的压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行；

  10.培训：企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明白准确地提出“培训是员工最大福利”，慢慢地增加对员工培训的投入。有企业内部的专业类培训或企业文化培训，也有企业外部的培训或拓展；

  11.娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可组织文体活动，有些公司会在企业内部直接开设健身或娱乐设施；

  10月6日17时许，正在盐步一个企业上班的全女士，突然听到门口传来“扑棱扑棱”的声音，于是循着声音走上前查看，发现一只鸟儿趴在地上不停拍打翅膀挣扎着，怎么也飞不起来。

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  近日，中国科学院华南植物园科研团队再次发现和拯救保护“消失”近百年的国家二级重点保护极危植物毛柄木樨，相关研究结果已在线发表于生物多样性领域专业期刊《生物多样性》上。

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  原美股上市公司副总裁 工信部AIGC应用专家 智赢AI，智教AI，智创AI，童智AI课程 智能体开发，大模型部署