【48812】职工福利准则

  为树立和完善激励机制，添加职工福利，增强公司凝聚力，表现公司人性化的办理理念，进一步调集公司职工作业和出产的积极性、主动性和创造性，拟定本准则。

  为不断提高职工的作业技术和职工本身开展，公司为职工定时或不定时地供给相关训练，训练内容以职工技术、常识文化水平、团队建造、企业凝聚力等为主，详细训练内容及计划根据公司年度计划，由行政部拟定施行计划后履行。

  为了提高职工作业积极性，公司分季度、年度推举优异职工，并对优异职工予以奖赏。优异职工由各部门担任人根据职工KPI查核成果择优引荐，然后由行政部归纳鉴定，交总经理确认获奖人选。奖项设置：

  为了鼓舞职工积极为公司开展提出宝贵意见，公司将对好的主张给予奖赏，详细奖赏施行办法详见《合理化主张准则》。

  为了加强职工团队协作认识，鼓舞团队增效团体创优，公司按年度推举优异团队并予以奖赏。优异团队由行政部根据公司各部门年度KPI绩效查核成绩归纳鉴定，交总经理确认获奖人选。奖项设置：

  公司为入职满二年以上的职工发放工龄补助，补助金额履行规范为每月20元，每月在薪酬中一起发放。入职满五年以上的职工，补助金额履行规范为每月50元，每月在薪酬中一起发放。

  每年度元旦节、三·八妇女节（针对女人职工）、端午节、中秋节公司给每位职工发放节日礼品，以示慰劳，详细发放计划由行政部拟定后报总经理同意履行。

  （3）职工除享用正常婚假外，公司别的预备每人500元婚礼红包，以示新婚祝愿。

  夏日公司为职工发放一次夏日防暑用品，如：板蓝根、藿香正气液等。详细发放计划由行政部拟定后报总经理同意履行。发放时刻为每年7、8月。

  凡入职职工生日当月公司将发放50元生日礼金，以示生日祝愿；生日礼金和当月薪酬一起发放。

  （2）公司还别的预备一份吊念礼金金额500元，由行政部或许工会担任前去吊慰。

  职工因病住院，住院时刻超越三天的，公司将预备价值200元的养分品，由行政部或许工会担任前去探望。

  职工因工伤住院的，住院时刻超越三天的，公司将预备价值200元的养分品和300元养分费，由行政部工会担任前去探望及慰劳。

  1、本准则作为公司办理规章准则，经过公司民主程序审议经过后由总经理签署，向整体职工公示之后开端施行。