HR：上市公司职工福利办理准则

  为标准公司职工福利办理，确保职工享用福利的权力，有用操控福利开支，特制定本准则。本准则只适用于公司正式职工，一切外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在悉数享用规模以内。施行本准则依据公司年收入完结当年方案，如年收入低于年方案，有关条款将作恰当调整。

  （1） 职工度假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假日）、丧假；

  职工累计作业已满1年不满10年的，年度假为5天;已满10年不满20年的，年度假为10天;已满20年的，年度假为15天。

  公司按国家规则为试用期满,签定正式劳动合同的职工交纳社会稳妥基金,包含根本养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥和赋闲稳妥。职工个人应交纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的稳妥及金额在恪守北京市政府规则的前提下，按公司有关法律法规履行。

  公司实施政府规则的住宅公积金准则。所需交纳的住宅公积金金额在恪守北京市政府规则的前提下，按公司有关法律法规履行。

  公司职工享有免费参与教育训练及进修的时机。办理人员依据作业组织每年将轮番遴派参与训练或进修班学习，具体步骤详见《训练办理流程》。鼓舞公司职工自学成才，职工业余时间参与各类成人高校继续教育学习，成果合格，获得国家供认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币XXXX元，大学本科人民币XXXX元。具体作业程序拜见《训练准则》。

  职工成婚，企业来供给职工成婚礼金人民币500元。职工按方案生育政策规则生育，子女出世时，企业来供给礼金人民币300元。职工生日时，公司将赠送生日贺卡。职工直系亲属逝世，公司发放丧亡补助金人民币500元。