中小型企业薪酬处理准则及薪酬福利处理系列表单

  本规则依据《中华人民共和国劳动法》相关章节拟定员工薪酬及各种薪酬的处理准则。

  第二条员工的各项酬劳除在本公司处理准则中还有规则外，均应依照本准则处理。

  第四条酬劳的构成：本公司员工(指正式员工)的酬劳由基本薪酬、补助、奖金和福利四部分组成。

  四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补助，医疗稳妥，养老稳妥，赋闲稳妥，丧葬补助，其他。

  1．后取学历获得的等级和上述确认的等级呈现不一致时，采纳就高不就低的准则。

  3．基本薪酬的调整依照对员工年度查核的状况，每年3月调整一次，4月1日起履行。

  本公司员工的年资薪酬自调入本公司起按年度开端核算，年资薪酬以第一年100元作为基数，第一年至第三年每年添加100元；第四年至第六年每年添加120元；第七年至第九年每年添加150元；第十年至第十五年每年添加200元；第十五年以上每年添加300元。年资薪酬自调出之日起中止发放。

  五、 其他补助：但凡不属于基本薪酬、前述各项补助补助之外的补助补助均包含在此。其发放由部分主管提出申请、由总裁同意。回来搜狐，检查更加多