日本各项福利准则介绍--下半部分

  自1961年《医疗稳妥法》施行以来，到现在日本国民医疗稳妥覆盖率已抵达99%，为世界之最。

  日本的医疗稳妥首要分“社会稳妥”和“国民稳妥”两类。分别为公司社员和无职人员的稳妥，前者占65.9%，后者占34.1%。

  医疗稳妥按个人收入的8%交纳，缺乏部分由政府补助。凡参与医疗稳妥可报销70%到90%的医疗费用。

  日本儿童打针疫苗兔费。3岁前儿童，医药报销80%;3-70岁，医药报销70%;70岁及以上，医药报销80%;75及以上，医药报销率高达90%;到达定时入院查看的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

  此外，《医疗稳妥法》要求公正的向整体国民供给医疗服务，包含持在留资历的外国人。

  养老金在日本被称为年金，由日本年金安排﹙养老服务办理安排﹚和厚生劳作省﹙卫生、劳作和福利安排﹚办理。

  在日本有两个首要类型的养老金方案:国家养老金方案，即国民年金;职工的养老稳妥方案，即厚生年金。

  国民年金的稳妥费按月交纳，到法定养老年纪﹙65岁﹚后，就能够收取老龄根底年金。

  参与养老稳妥40年的人，在退休后养老稳妥按月发放，每月能够收取最高金额为6.7万日元﹙约4500人民币﹚。

  日本企业极端注重对职工才能的培育，他们将职工看作最重要的产业。许多企业选用终身雇佣准则，一方面保证了企业对职工训练之后职工不会换岗，另一方面也代表着一旦在日企上任，只需不犯滔天的过错，一辈子都不会赋闲。

  日本企业为添加职工对安排的贡献度，调度职工的劳作积极性，一般会在薪酬酬劳之外给予职工福利，比方有住宅补助公司住宅﹙职工全家入住可﹚、交通补助实报实销等。